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1、企业招聘时,一般都会问及这个问题,主要考察员工对自己个人的认知和打算,和企业的发展是否匹配。
2、 举个例子,员工个人的生涯规划是将来成为漫画家或者律师,但现在他应聘的是银行的柜台,那么,对企业来说,我怎么来帮助你、培养你达成你的目标呢?职业目标差异这么大,你怎么可能在现在银行的岗位上干得好呢?所以,进行生涯规划时,首先要考虑是不是你感兴趣的、适合的行业,对行业进行了解,在该行业内再进行职业的设计,由低层逐渐走向中高层,或者走专业道路,由初级会计成为精算师等等,这需要根据你自己的特长来设计你的职业道路。
3、 企业这样做的目的,就是看你是否有职业目标,该目标是否与企业将来发展匹配;如果你能在告诉企业职业目标的同时,告诉他们你将如何达成该目标,比如我将学习哪些课程、提高哪些技能、解决企业哪些问题,那么,会更完美。
4、 希望能给你帮助。
本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
关键词:
如果应聘成功的职业规划_如应聘成功您对未来的职业生涯规划是什么
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